Kingsberry

어려움

Geysen 기술자와 고객 간의 올바른 조합을 항상 찾기 위해 그들은 영구적으로 새로운 기술 프로필을 찾고 있습니다. 2024년 이전에 Geysen은 주로 임시 직업 소개소, 유기적으로 들어와 LinkedIn을 통해 적합한 프로필에 메시지를 보내는 지원자 등 전통적인 방식으로 일했습니다. Geysen의 채용 담당자는 동일한 기술자 풀을 지속적으로 검색하여 후보자 유입을 제한했습니다.

솔루션

적합한 사람들에게 다가가기 위해 우리는 옴니채널 접근 방식을 선호합니다. Google Ads를 통해 우리는 적극적인 관심을 갖고 있는 사람들에게 다가가고, 소셜 미디어 광고를 통해 잠재 구직자에게 초점을 맞춥니다. 또한 항상 최상의 결과를 얻을 수 있도록 공석 텍스트 및 광고 텍스트를 최적화합니다. 타겟 전략을 사용하는 공석 마케팅은 채용 회사와의 협업이나 인디드(Indeed)나 조뱃(Jobat)과 같은 일반 채용 사이트의 공석보다 훨씬 비용 효율적이고 효과적입니다.

결과

8개월이 지난 지금, 11명의 새로운 기술자가 이미 일을 시작했습니다. 디지털 노력은 입소문을 통해 집 밖에서도 느껴지게 됩니다. Facebook 피드에 우리 광고가 게재된 후 기술자가 친절한 Geysen 직원과 이야기를 나눴습니다.

어려움

국제적인 IT 기업인 Microtron은 더 많은 온라인 검색 가능성과 고품질 리드를 찾고 있었습니다. 제품의 복잡성으로 인해 위치를 미세 조정하는 것은 상당히 어렵습니다. 그러나 Kingsberry는 정확하고 명확한 비즈니스 분석과 명확하게 개발된 B2B 온라인 마케팅 전략으로 그들을 설득했습니다.

솔루션

이 IT 솔루션 전문가의 복잡한 구조는 새로운 시장을 개척하고 더 많은 웹사이트 방문자와 리드를 창출하며 기존 시장 점유율을 확대하기 위해 특정 대상 그룹으로 변환되어야 했습니다. 블로그, 이메일 캠페인, Google Ads, Facebook 광고 및 Linkedin 광고를 포함하는 선택된 다중 채널 접근 방식은 빠르게 성과를 거두었습니다.

결과

오늘날 Microtron은 전자기 방사선 측정 장비 유통 분야의 시장 선두주자이며, 리드 생성은 베네룩스 지역 전체에서 원활하고 일관되게 운영되고 있습니다. Kingsberry 덕분에 회사는 신제품 개발 및 고객과의 협력 등 자신이 잘하는 분야에 집중할 수 있습니다. 온라인 마케팅은 더 이상 Microtron의 관심사가 아니라 Kingsberry에 전적으로 맡겨졌습니다.

어려움

Cube Lockers는 더 이상 기존 온라인 캠페인을 통해 달성한 결과에 만족하지 않았습니다. 웹사이트 방문자가 있었지만 올바른 방문자는 없었습니다. 보관실 사물함을 찾는 개인들이 정기적으로 홈페이지를 방문해 큰 실망을 안겼다. 또한 연락 요청의 품질도 향상될 수 있습니다.

솔루션

입찰 전략, 키워드 및 키워드 조합을 조정했습니다. 따라서 Cube Lockers는 검색 행동, 요구 사항 또는 문제와 일치하는 키워드를 선택하여 올바른 온라인 검색자가 더 쉽게 찾을 수 있습니다. 또한 다양한 버전의 광고 텍스트에 중점을 두고 기존 광고를 가장 성과가 좋은 광고에 맞게 최적화했습니다. 또한 디스플레이 배너 리타겟팅을 통해 추가 지원을 제공했습니다.

결과

그 결과 연락처, 견적, 프로젝트 요청이 크게 개선되었습니다. 동일한 예산으로 Cube Lockers가 수행할 수 있었던 더 나은 결과와 더 큰 프로젝트가 있었습니다.